Table Media Reihe „100 Top of the Table” – Ehrung für DICO im Bereich ESG

Das ESG.Table Professional Briefing wählt in insgesamt zehn Kategorien – von Politik über Verbände und Thinktanks bis hin zu...

Zusammenfassung des DICO Talks des AK Kartellrecht

Vor zahlreich erschienenen Gästen fand gestern in Düsseldorf ein DICO Talk des Arbeitskreises Kartellrecht statt. In den Räumen der...

DICO FORUM 2024 - Jetzt anmelden!

Es ist so weit. Die Website für das diesjährige DICO FORUM Compliance ist online und die Anmeldung zur Teilnahme...

Webcast "Abweichendes Mitarbeiterverhalten reduzieren mittels Personalauswahl" am 26. Juni 2024

Wir laden Sie herzlich zu dem Kurzvortrag unseres Wissenschaftlichen Beirats Prof. Dr. Bernd Marcus (Universität Rostock) mit anschließendem Q&A...

Standard 11 on “Whistleblower Systems” is also available in English

DICO is happy to announce that its Standard 11 on “Whistleblower Systems” is now also available in English. We...
Aktuelle Themen, Aktuelles
Table Media Reihe „100 Top of the Table” – Ehrung für DICO im Bereich ESG
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Webcast "Abweichendes Mitarbeiterverhalten reduzieren mittels Personalauswahl" am 26. Juni 2024
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Aktuelles

Zum Tod von Gretta Fenner

Mit großer Bestürzung haben wir den tragischen Unfalltod von Gretta Fenner vernommen. DICO und das Basel Institute on Governance sind seit vielen Jahren eng verbunden. Mit Gretta Fenner verlieren wir eine wichtige Vorkämpferin und Antreiberin von Antikorruption und Integrität sowohl im…

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Aktuelle Themen, Aktuelles

Veröffentlichung der Handreichung „Plötzlich Führungskraft: Tone from the Top, inspirieren und Vorbild sein?!“

Wer Führungsverantwortung in einer Organisation hat, ist automatisch – gewollt oder ungewollt – Vorbild für den Umgang mit Compliance-Themen und maßgeblich mitverantwortlich dafür, dass die erwünschten Compliance-Regeln innerhalb der gesamten Organisation umgesetzt werden. Zu den erkennbaren Merkmalen des Vorbildseins zählen…

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Allgemein

DICO Talk: „Brennpunkte der HR-Compliance“ am 19.03. in Frankfurt/Main

„Das Arbeitsrecht wandelt sich immer stärker zu einem Sanktionenrecht US-amerikanischer Prägung. Während früher die Sicherung der (Mindest)Arbeitsbedingungen den Arbeitsvertragsparteien sowie den Arbeitnehmervertretungen überlassen wurde, wird nunmehr nahezu jede Verletzung einer Arbeitsrechtvorschrift mit einem Straftatbestand mindestens aber doch einer Ordnungswidrigkeit belegt….

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