Zahlreiche prominente Compliance-Fälle beweisen, dass die bloße Einrichtung eines Compliance Management System allein nicht ausreicht. Auch das Wertesystem eines Unternehmens muss entsprechend ausgerichtet sein, um eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der sich Mitarbeiter und Management regelkonform verhalten. Doch welche Dimension der Unternehmenskultur gibt es und wie kann man diese sichtbar für alle Beteiligten machen?

Zu diesen und weiteren Fragestellungen hat der DICO Arbeitskreis „Zertifizierung und Qualitätsmanagement“ die Leitlinie L07 – Hinweise und Kriterien zur Messung einer Unternehmenskultur erstellt.

Die Leitlinie kann über die DICO-Geschäftsstelle bestellt werden – info@dico-ev.de -. Eine Kurzfassung der Leitlinie ist über folgenden Link erhältlich L07 – Kurzfassung. Als DICO Mitglied finden Sie die Leitlinie natürlich unter den Arbeitsergebnissen im DICO Intranet.