Neues Interview der Reihe "Aufsichtsrat und Compliance" mit Catharina van Delden

Herzlich Willkommen zu einem weiteren Interview der Reihe „Aufsichtsrat und Compliance“. In dem bereits 2023 aufgezeichneten Interview sprechen Catharina...

Veröffentlichung der Handreichung "Plötzlich Führungskraft: Tone from the Top, inspirieren und Vorbild sein?!"

Wer Führungsverantwortung in einer Organisation hat, ist automatisch – gewollt oder ungewollt – Vorbild für den Umgang mit Compliance-Themen...

Dr. Anna-Maija Mertens wird hauptamtliche Vorständin bei DICO

Auf der außerordentlichen Mitgliederversammlung des Deutschen Instituts für Compliance e.V. (DICO) am 1.3.2024 wurde Frau Dr. Anna-Maija Mertens im...

Compliance meets AI: Chancen und Herausforderungen

Künstliche Intelligenz ist auf dem Vormarsch und aus vielen Bereichen nicht mehr wegzudenken. Neben einer Einführung in das Thema...

Save the Date: DICO FORUM 2024

Nach dem Forum ist bekanntlich vor dem Forum! Das DICO Forum 2024 wird am 1. und 2. Oktober im...
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Neues Interview der Reihe "Aufsichtsrat und Compliance" mit Catharina van Delden
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Zum Tod von Gretta Fenner

Mit großer Bestürzung haben wir den tragischen Unfalltod von Gretta Fenner vernommen. DICO und das Basel Institute on Governance sind seit vielen Jahren eng verbunden. Mit Gretta Fenner verlieren wir eine wichtige Vorkämpferin und Antreiberin von Antikorruption und Integrität sowohl im…

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Aktuelle Themen, Aktuelles

Veröffentlichung der Handreichung „Plötzlich Führungskraft: Tone from the Top, inspirieren und Vorbild sein?!“

Wer Führungsverantwortung in einer Organisation hat, ist automatisch – gewollt oder ungewollt – Vorbild für den Umgang mit Compliance-Themen und maßgeblich mitverantwortlich dafür, dass die erwünschten Compliance-Regeln innerhalb der gesamten Organisation umgesetzt werden. Zu den erkennbaren Merkmalen des Vorbildseins zählen…

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Allgemein

DICO Talk: „Brennpunkte der HR-Compliance“ am 19.03. in Frankfurt/Main

„Das Arbeitsrecht wandelt sich immer stärker zu einem Sanktionenrecht US-amerikanischer Prägung. Während früher die Sicherung der (Mindest)Arbeitsbedingungen den Arbeitsvertragsparteien sowie den Arbeitnehmervertretungen überlassen wurde, wird nunmehr nahezu jede Verletzung einer Arbeitsrechtvorschrift mit einem Straftatbestand mindestens aber doch einer Ordnungswidrigkeit belegt….

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